Tout responsable d'entreprise souhaite récompenser ses salariés en leur offrant des avantages en nature tout en limitant le coût de ceux-ci. Pour réduire ce coût, il faut s'efforcer de tirer le meilleur parti des dispositions légales en vue de ne pas payer trop de charges sociales sur les avantages en nature accordés.

 

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Le chef d'entreprise qui désire récompenser ou encourager ses salariés en se montrant généreux sur les salaires est malheureusement confronté au poids des charges sociales qui alourdissent sensiblement les frais de personnel. Toutefois, quelques astuces permettent de limiter la facture globale pour la société et pour ses collaborateurs.

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Le crise de 2008 a fait radicalement changer la manière dont les gestionnaires des ressources humaines appréhendent leur travail. Le coût de la main d’œuvre doit être géré, dans l’optique d’être réduit. Et réduire les coûts des avantages sociaux permet, justement, de réduire le coût de la main d’œuvre. Actuellement, le problème principal est le vieillissement de la population et la compétition sur le marché de l’emploi : il ne fait aucun doute que l’importance des avantages sociaux d’entreprise (titres restaurant, actions solidaires) ne va cesser d’augmenter. Pour pallier à ce problème, nous avons décidé de vous faire part de quatre façons de réduire les coûts des avantages sociaux. Nous nous centrerons sur l’assurance collective, en vous proposant d’optimiser fiscalement les coûts, la structure financière, l’administration et la conception.

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Les particuliers et les personnes qui travaillent à leur compte trouvent que les services bancaires et le crédit coûtent cher. Toutefois, il est possible de réduire sensiblement la facture en prenant connaissance des astuces décrites ci-dessous.

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Vous dirigez une entreprise et vos salariés vous signalent qu'il faudrait recruter une ou deux personnes pour faire face à l'accroissement de la charge de travail. En effet, vous constatez vous-même qu'il est difficile de respecter les délais alors que chacun de vos collaborateurs fait manifestement de son mieux. Mais il est peut-être possible d'éviter les frais liés à une embauche supplémentaire en exploitant des méthodes alternatives permettant d'améliorer la productivité.

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Lors de la souscription à une mutuelle santé ou une assurance, il existe des moyens pour réduire ses mensualités. Certaines assurances offrent des mois lors de l’adhésion, des réductions pour la première année, des réductions en fonction de la situation familiale etc.

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